状告公司加班无酬要准备哪些材料
- 律师解析
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结论：
状告公司加班无酬，需准备主体信息材料、劳动关系证明材料、加班证据材料和起诉状。
法律解析：
在法律层面，劳动者的合法权益受法律保护，加班应获得相应报酬。
主体信息材料能明确诉讼双方身份，确保诉讼程序顺利开展;
劳动关系证明材料是确定劳动者与公司存在雇佣关系及工作相关情况的依据;
加班证据材料则是证明劳动者加班事实和时长的关键，是主张加班费的重要支撑;
起诉状清晰阐述了原告的诉求和依据，是启动诉讼程序的必要文件。
准备好这些材料能有力维护劳动者索要加班费的合法权益。
若你在准备材料或处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到妥善维护。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，长期加班却没有得到相应报酬。小朱决定状告公司，向公司索要加班费。公司则否认小朱存在加班事实，认为小朱正常工作时间已完成任务，不存在额外加班情况。双方因此产生争议，小朱为维护自身权益，开始准备相关诉讼材料。
案情分析:
1、小朱作为原告需证明自己的诉讼主体身份，可准备自己的身份证复印件。同时，还需获取公司的工商登记信息，以明确被告主体。
2、小朱要证明与公司存在劳动关系，可提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等材料。
3、最为关键的是，小朱要准备加班证据，如加班通知、加班审批表、加班时的工作邮件或聊天记录、同事证人证言等，以此证明加班事实及时长。
4、小朱还需准备起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求（要求支付加班费及金额等）、事实与理由等内容，以便更好地维护自身权益。
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