雇佣人员损害赔偿标准究竟是什么
- 律师解析
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结论：
雇佣人员损害赔偿分不同情况，雇员在雇佣活动中受损，雇主担责;
因第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主担责后可追偿，赔偿标准依相关法律结合实际确定。
法律解析：
依据《民法典》，当雇员在雇佣活动中遭受人身损害时，雇主承担赔偿责任，赔偿涵盖治疗康复费用、误工损失等，残疾或死亡还有额外赔偿。
若损害是第三人造成的，赋予了雇员索赔选择权，雇主承担赔偿后可向第三人追偿。
赔偿标准需结合实际损失、当地经济水平等计算。
雇佣人员损害赔偿情况复杂，涉及众多法律规定和计算细节。
如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事搬运工作。一次搬运过程中，小胡驾驶车辆失控撞向小朱，致其受伤住院。小朱要求小李赔偿医疗费、误工费等费用，小李认为是小胡的过错导致小朱受伤，应由小胡赔偿。小朱则认为自己是在雇佣活动中受伤，小李作为雇主应承担赔偿责任。
案情分析:
1、依据法律规定，若雇员在雇佣活动中因第三人原因遭受人身损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。本案中小朱在雇佣活动中因小胡的原因受伤，其既可以要求小胡赔偿，也可以要求小李赔偿。
2、若小李承担了赔偿责任，其有权向第三人小胡进行追偿。赔偿项目包括医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入等，具体数额需结合实际损失、当地经济水平等因素计算。
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