被迫离职后经济补偿金计算方式有几种
- 律师解析
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结论：
被迫离职经济补偿金计算分普通和特殊两种方式，普通按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月;
特殊是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，年限最高十二年，且收集证据主张补偿很重要。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了经济补偿金的计算方式。
普通计算方式体现了工作年限与补偿的对应关系，保障劳动者基本权益。
特殊情形则是为了平衡高收入劳动者与用人单位的利益。
收集证据能为劳动者主张经济补偿金提供有力支持，比如劳动合同、工资条、工作证等，可证明劳动关系、工资水平等。
若遇到被迫离职经济补偿金问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了5年8个月，因公司原因被迫离职。小朱离职前十二个月平均工资为2万元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。公司认为应按当地职工月平均工资三倍即1.5万元为标准支付经济补偿，且年限按6年算；小朱则觉得应按自己实际月平均工资2万元来计算经济补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中小朱月工资2万元高于当地月平均工资三倍1.5万元，所以应按1.5万元为标准支付经济补偿。
2、小朱工作5年8个月，六个月以上不满一年的按一年计算，所以经济补偿年限应为6年。同时，主张经济补偿金时相关证据的收集至关重要，小朱和公司都应重视证据收集。
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