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离职后补偿协议金一直不发该怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-02-09
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
结论:
离职后补偿协议金未发,可依次通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式解决。
法律解析:
离职后单位应按补偿协议支付款项,若未支付,劳动者权益受到侵害。
协商是解决问题的第一步,能和平解决自然最好,且留存沟通记录也可为后续维权助力。
劳动监察部门可依据相关劳动法律,对用人单位进行监督,责令其支付款项,但需劳动者准备好补偿协议等证据
劳动仲裁是重要的劳动争议解决途径,劳动者要在规定时效内提出申请。
若对仲裁结果不满,可通过向法院起诉获得司法判决,保障自身权益。
若遇到此类情况不知如何处理,可咨询专业法律人士获取更精准有效的帮助。

案情回顾:

小朱从原单位离职后,依据离职补偿协议应获得一笔补偿金,但原单位一直未发放。小朱多次与原单位沟通,要求其按协议履行支付义务,并保留了沟通记录,然而协商无果。小朱遂考虑进一步采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与原单位签订了离职补偿协议,原单位有义务按照协议约定支付补偿金,未支付的行为构成违约。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,需准备好补偿协议、劳动合同离职证明等证据材料,劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其支付补偿金。
3、小朱也能申请劳动仲裁,在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服,可在规定期限内向人民法院提起诉讼,由法院判决要求单位支付补偿协议金。
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离职补偿协议签了钱一直不给,劳动者协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
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