公司骗签离职，我还能否拿到赔偿
- 律师解析
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结论：
公司骗签离职，若能证明欺诈，离职协议可能无效，员工可主张恢复劳动关系或获赔偿金，需收集证据通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，若公司存在骗签离职的欺诈情形，离职协议可能不具有法律效力。
员工在这种情况下有两种选择，一是主张恢复与公司的劳动关系，继续在公司工作;
二是要求公司支付赔偿金。
员工要做的是收集能证明公司欺诈的证据，像聊天记录、录音、证人证言等都可以作为证据。
当证据充分时，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。
一旦仲裁机构或法院认定离职协议因欺诈无效，公司的行为就构成违法解除劳动合同，员工有权获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果您遇到类似情况，不知如何收集证据或维权，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在一次交谈后签署了离职协议。事后小朱认为公司在让其签署协议时存在欺诈行为，比如未如实告知离职会带来的影响等。小朱希望恢复劳动关系或获得赔偿金，与公司产生争议，小朱决定收集证据维权。
案情分析:
1、若小朱能证明公司在签订离职协议时存在欺诈情形，那么该离职协议可能被认定无效。小朱可据此主张恢复劳动关系，或者要求公司支付赔偿金。
2、小朱需收集聊天记录、录音、证人证言等证据证明公司的欺诈行为。若证据充分，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。若仲裁或法院认定离职协议因欺诈无效，公司构成违法解除劳动合同，小朱有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
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