公司不给员工交社保怎么办
- 律师解析
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结论：
公司不给员工交社保，员工可先协商，协商不成投诉，还能解除合同要补偿，有损失可仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为员工缴纳社保是公司的法定义务。
员工与公司协商，要求补缴和正常缴纳社保是合理合法的。
若协商无果，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，这些部门有权责令公司限期改正，逾期不改公司会受处罚。
员工以公司未交社保解除劳动合同，按规定公司应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
若因未交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
如果您在社保权益方面遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司协商，明确指出公司有义务为员工缴纳社保，要求公司及时补缴并按规定正常缴纳，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期改正，然而公司逾期仍未改正。小朱因此解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，因未缴纳社保使小朱无法享受社保待遇遭受了损失，小朱打算通过劳动仲裁要求公司赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，公司有义务为员工缴纳社保。小朱与公司协商补缴社保合理合法，公司拒绝协商的行为违反法律规定。
2、劳动监察部门责令公司限期改正，公司逾期未改，会面临罚款等处罚。
3、小朱以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。
4、因公司未缴纳社保导致小朱无法享受社保待遇遭受损失，小朱通过劳动仲裁要求公司赔偿是合理的维权途径。
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公司必须要给员工交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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公司给员工交社保的方法有：单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证，办好社保登记证后，工作人员会按不同的社保项给你各种表格。回来后向劳资索要填报数据。如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位。
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公司怎样给员工交社保
首先，我们将对社保和住房公积金进行开户处理。
其次，为了保证社会保险的顺利运营，每一个月，贵公司必须要将新入职的员工加入到已建立的五险一金账户体系之中。
接下来，在员工工资结算之后，贵公司需确认合适的五险一金缴费基数，这有助于确保五险一金的按时、足额地缴纳。
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首先，即日起三十个自然日内，我们需要正式向当地社会保险局申请开通社保账户，以便为每位新入职的员工提供完备的保障措施；其次，公司须于每月初对本月新增的员工信息进行记录和更新，并及时从社保账户中移除在职期间离职的职工名单。若是对公司怎么交社保给员工有疑问的，参考下文。
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