无故辞退欠薪员工，赔偿金额怎么算
- 律师解析
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结论：
用人单位无故辞退且欠薪员工，需支付欠薪及加付赔偿金，还需按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
若存在欠薪情况且逾期不支付，就需要加付赔偿金。
而用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到用人单位无故辞退且欠薪的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作两年，工作表现良好。某一天，公司突然通知小朱被辞退，且未支付其最后一个月工资。小朱认为公司无故辞退且欠薪，要求公司给予赔偿。公司则称辞退是合理安排，拒绝支付欠薪和赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于欠薪部分，依据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向小朱支付最后一个月的劳动报酬。若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例标准向小朱加付赔偿金。
2、在无故辞退方面，公司的行为属于违法解除劳动合同。小朱在公司工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即应支付四个月工资作为赔偿。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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