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腿打断需要判几年

#死刑辩护 最新修订 | 2026-02-09
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刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
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律师解析
结论:
腿打断一般构成重伤,故意伤害致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑;
以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑量刑会综合多种情节判定。
法律解析:
依据刑法规定,故意伤害他人身体导致重伤,像打断腿这种通常属于重伤情形,会被处以三年以上十年以下有期徒刑。
若伤害手段特别残忍且造成严重残疾,刑罚会更重,为十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
在实际量刑时,法院会全面考量各种情节。
比如犯罪动机、手段、伤害后果,还有犯罪人的认罪态度、赔偿情况等。
若犯罪人有自首立功、坦白等情节,或者积极赔偿被害人损失并获得谅解,可能会从轻处罚;
若属于累犯等情况,则可能会从重处罚
每个人遇到的法律情况不同,若你有类似法律方面的疑惑,可向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议。

案情回顾:

小朱与小李因琐事发生口角,随后矛盾升级,小朱在冲动之下将小李的腿打断。小李被紧急送往医院救治,经鉴定其伤势构成重伤。小朱事后十分后悔,主动到公安机关投案自首,并积极与小李协商赔偿事宜,取得了小李的谅解。但小朱曾有过犯罪前科,属于累犯。

案情分析:

1、小朱将小李腿打断致其重伤,其行为已构成故意伤害罪。依据法律规定,故意伤害他人身体致人重伤的,应处三年以上十年以下有期徒刑。
2、小朱有自首情节且积极赔偿取得谅解,这些因素在量刑时可从轻考虑。然而,小朱属于累犯,按照法律规定,累犯应从重处罚。法院在量刑时会综合考虑这些情节,最终确定小朱的刑罚。
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腿打断需要判几年
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打架打断一条腿能判几年
故意伤害他人身体,特别是伤害小腿导致残疾,属于恶意伤人罪。 我国刑法规定,轻伤可处三年以下刑罚,重伤则面临三到十年有期徒刑,若致人死亡或以残忍手段重伤致严重伤残,可判终身监禁或死刑。 对于打残一条腿的情况,属重伤范畴,可能被判三到十年有期徒刑。 但需注意,此规定可能受其他法规影响。
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刑事辩护
双腿打断要判几年
1w浏览2025-01-22
左大腿被人打断右腿筋砍断了算几级伤残
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者左大腿被人打断右腿筋砍断了,具体属于几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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打断别人腿判刑几年
10w+浏览2023-09-18
打架打断一条腿能判几年
故意伤害他人身体,特别是伤害小腿导致残疾,属于恶意伤人罪。我国刑法规定,轻伤可处三年以下刑罚,重伤则面临三到十年有期徒刑,若致人死亡或以残忍手段重伤致严重伤残,可判终身监禁或死刑。对于打残一条腿的情况,属重伤范畴,可能被判三到十年有期徒刑。但需注意,此规定可能受其他法规影响。
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刑事辩护
打断别人腿判几年
1w浏览2025-01-20
左大腿被人打断右腿筋砍断了算几级伤残
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者左大腿被人打断右腿筋砍断了,具体属于几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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打断别人腿判刑几年
10w+浏览2023-09-09
公民把人腿打断判几年?
公民把人腿打断判三年以上的有期徒刑,因为这是属于重伤,所以一般情况下判处的都是比较严厉的。当然,具体应当是根据司法鉴定机构所鉴定出来的伤残等级来进行确定的。但不管怎么样,肯定是会构成故意伤害罪。
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刑事辩护
把人腿打断判几年
1w浏览2025-03-24
左大腿被人打断右腿筋砍断了算几级伤残
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者左大腿被人打断右腿筋砍断了,具体属于几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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我雇人把他人腿打断会判几年
10w+浏览2024-02-26
打断双腿不赔钱判几年
打断双腿不赔钱判至少三年以上。腿被打断了,这个是需要公安机关对伤情进行鉴定的,一般都是重伤以上。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。如果能主动赔钱的话,还有可能从轻量刑。
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损害赔偿
打断别人腿判刑几年
1w浏览2025-02-24
左大腿被人打断右腿筋砍断了算几级伤残
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者左大腿被人打断右腿筋砍断了,具体属于几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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打断腿故意伤害罪量刑几年
依据我国法律,故意伤害罪轻者判三年以下有期徒刑、拘役或管制;重伤者处三年以上十年以下有期徒刑;情节恶劣,如致人死亡或严重后果,将判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
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刑事辩护
打断人一条腿判几年
1w浏览2025-02-26
左大腿被人打断右腿筋砍断了算几级伤残
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者左大腿被人打断右腿筋砍断了,具体属于几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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