劳动合同离职补偿规定是多少

离职补偿的规定是：满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的，按照一年的标准来计算;而不满六个月的，按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。

补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法离职补偿的规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动合同法中主动辞职的规定如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

主动离职的情况下公司没有义务支付任何补赏金，除非员工主动离职的背后还有更深层次的原因，准确的来说是公司不给员工买社保，不发工资等这些已经侵犯到原则底线的过错性行为，这样表面上来看员工是主动离职，实际上还能结合工作年限索要补偿金。

补签的劳动合同，如不违反法规，具有法律效力，有效期从雇佣关系确立日算起。即使延迟签订，只要注明生效日期，可视为事后对之前劳动关系的确认，赋予合同约束力。这确认了双方权益，使公司在无须支付双倍工资差额的同时，保障了劳动关系的法律保护。补签时务必详谈，确保权益无遗漏。

根据《劳动合同法》中的规定，下列情形劳动者离职，企业应当补偿：1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同；2、用人单位没按劳动合同履行约定的；3、用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定；4、用人单位拖延或者不支付工资、加班费、奖金。

用人单位可以继续双倍付薪，或者终止合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法新规定离职补偿相关的法律规定。

劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。