公司强制调岗，可不可以申请被迫离职
- 律师解析
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结论：
公司强制调岗，员工可申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
法律解析：
工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。
公司未经协商一致强制调岗，擅自变更劳动合同，违反法律规定。
员工以公司强制调岗为由申请被迫离职，要保留好调岗通知等相关证据。
依据法律，员工可要求公司按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
如果在遇到公司强制调岗的情况时，对相关法律权益和处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，岗位一直是销售。某天，公司未与小朱协商，突然发出调岗通知，将其调至行政岗位。小朱认为销售岗位更适合自己，且变更岗位未与自己协商，公司的做法不合理。小朱拒绝调岗，但公司仍强制要求其到新岗位工作。小朱无奈之下，决定以公司强制调岗为由申请被迫离职，并保留了调岗通知。
案情分析:
1、工作岗位是劳动合同重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经协商一致强制调岗，擅自变更劳动合同，违反法律规定。
2、小朱以公司强制调岗为由申请被迫离职，且保留了调岗通知作为证据，符合法律规定。小朱可依据法律要求公司按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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公司强制调岗，可不可以申请被迫离职
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