合同到期劳动法怎么赔偿

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期有赔偿吗相关的法律规定。

劳动合同到期是可以获得补偿的。但是只有在法律规定的情形下才可以获得补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期终止赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

合同到期以后是否需要支付赔偿金，需要根据实际情况来进行判断，如果单位不进行续签劳动合同，或者是降低劳动条件，来故意让员工不续签劳动合同的话，那么都是需要向劳动者进行赔偿经济补偿金的。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

新劳动法合同到期如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。

到期如果续签是不需要补偿的。如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

3年劳动合同到期赔偿可以，在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的，是合理的，经济补偿应当按照工作年限计算，满一年的支付一个月工资，不满半年的按照半个月的工资支付给劳动者。其中合同到期后用人单位有说明续签请求的，但劳动者不同意续签是无法得到经济补偿的。

在劳动合同尚未到期之际，倘若雇主主动提出解除该项合同，那么，作为被解雇的员工，他可能有幸获得相应的经济补偿。这种补偿额度一般以员工在本机构中服务的年限为依据来计算，即根据其在公司服务的每一整年，向其支付相当于当期一个月薪资的金额作为补偿。然而，若雇主违法地单方面解除劳动合同，那么，员工将有权要求雇主支付赔偿金，而这笔赔偿金的数额将是经济补偿标准的双倍之多。