法定平时加班不得超多长时间
- 律师解析
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结论：
用人单位经与工会和劳动者协商可延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，特定紧急情形下延长工作时间不受此限制。
法律解析：
法律对用人单位延长劳动者工作时间作出了明确规定，正常情况下需与工会和劳动者协商，且有每日和每月时长的限制，这是为了保障劳动者的合法权益和身体健康。
但在发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情况时，不受上述时长限制，这也是为了应对特殊且紧急的状况。
如果劳动者遇到用人单位延长工作时间不符合规定的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期公司业务繁忙，老板要求小朱连续加班，每日加班时长超过三小时，且一个月累计加班时间远超三十六小时。小朱认为公司此举违反法律规定，影响其身体健康，向公司提出异议，但公司称业务紧急，必须加班。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊原因在保障劳动者身体健康下每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。本案中公司未遵循此标准，严重超过加班时长限制。
2、公司若想不受上述限制延长工作时间，需符合发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修等情形。本案中公司仅称业务紧急，不属于法定不受限制的情形，因此公司的加班要求不合法。
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