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女职工产期待遇是什么

#劳动保障 最新修订 | 2026-02-09
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郭培员律师
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律师解析
女职工产假待遇有这些:
生育津贴是离岗生育的生活费,按单位上年度职工月均工资÷30×产假天数算。
产假工资由企业按女职工产假前工资标准付。
产假期间福利待遇和正常出勤一样,像奖金、津贴等。
医疗费用,参保的由基金付,未参保的由单位付。
女职工产假一般98天,难产加15天,多胞胎每多一个加15天,各地可能有延长,依当地政策定。

案情回顾:

小何休产假期间,所在单位对其产假待遇计算方式存疑。单位认为生育津贴应按当地最低工资标准计算,而小何主张按所在单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数计算,双方在生育津贴计算及其他产假待遇方面产生争议。

案情分析:

1、生育津贴计算应依规定,所在单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数为正确公式,单位按最低工资标准计算错误。
2、产假工资应按女职工产假前工资标准由用人单位支付。
3、产假期间福利待遇应与正常出勤相同,单位不应克扣。
4、医疗费用依是否参加生育保险而定支付主体,参加的由基金支付,未参加的由单位支付。
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女职工产期待遇是什么
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女职工产假期间有哪些待遇
女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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女职工产期待遇
女职工在产期可享受下列待遇:用人单位不得因女职工怀孕、休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;其他。
1w浏览2024-09-20
女职工产期待遇
10w+浏览2023-09-23
女职工产假工资待遇
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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女职工产假待遇规定
女职工产假待遇规定如下:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
10w+浏览2025-02-20
女职工产期待遇
8.9w浏览2024-02-24
女职工产假期间的待遇是什么
女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。
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女职工三期待遇的规定
女职工三期待遇的规定有:《劳动法》第61条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
1w浏览2025-01-25
女职工产期待遇
10w+浏览2024-05-09
2024年女职工法定产假假期待遇
第一,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第二,产假,生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
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女职工孕期待遇有哪些
女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
1w浏览2025-01-26
女职工哺乳期待遇
8.1w浏览2023-09-04
女职工产假期间的待遇有哪些
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对女职工产假期间的待遇有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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女职工产假待遇的规定
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1w浏览2024-10-25
女职工哺乳期待遇
10w+浏览2024-02-21
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