工地干活摔伤未签合同算不算工伤
- 律师解析
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在工地干活受伤，就算没签合同也算工伤。
只要能拿出工友证言、工作证等证明存在事实劳动关系就行。
事故发生后，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。
要是单位没申请，受伤职工或亲属、工会组织在1年内也能自己去申请。
认定工伤后就能享受待遇。
单位没交工伤保险，费用就得单位出。
案情回顾:
小胡在工地干活时不慎摔伤，所在单位未与其签订劳动合同。小胡找到工友为自己作证，以证明存在事实劳动关系，准备申请工伤认定。然而，单位却未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小胡不知该如何维权。
案情分析:
1、根据相关规定，即使未签合同，能证明事实劳动关系，在工地干活摔伤属于工伤情形，小胡有工友证言等可佐证劳动关系，符合工伤认定条件。
2、用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工小胡或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、若认定为工伤，小胡可享受相应工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
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