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工厂职工赔偿违约金的金额要怎么算

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-09
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郭培员律师
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律师解析
工厂职工赔偿违约金得看具体情况。
要是职工违反服务期约定,违约金不能超单位给的培训费用,且单位让职工付的违约金,不能超服务期没履行部分该分摊的培训费用。
要是职工违反竞业限制约定,违约金数额双方事先定,但得合理。
像职工违反竞业限制协议,若约定离职后一年每月按工资一定比例付违约金,这比例得综合考虑岗位商业秘密价值、对单位可能造成的损失等,确保公平合理。
总之,违约金计算要依法且遵循公平合理原则,依不同违约情形定。

案情回顾:

工厂职工小胡与工厂签订了服务期协议及竞业限制协议。之后小胡违反服务期约定提前离职,同时违反竞业限制协议在离职后从事了与工厂有竞争关系的工作。工厂要求小胡支付违约金,小胡认为违约金数额过高,双方就违约金数额产生争议。

案情分析:

1、若小胡违反服务期约定,违约金数额不得超用人单位提供的培训费用,且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若小胡违反竞业限制约定,违约金数额由双方事先约定,但需合理,要综合考量职工岗位涉及商业秘密价值、可能给工厂造成的损失等因素。
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