包工头5年拖欠工资算不算恶意欠薪
- 律师解析
-
包工头拖欠工资达五年，很可能构成恶意欠薪。
恶意欠薪就是单位或个人故意不给劳动者工资。
包工头长期拖欠，主观故意明显，严重侵害劳动者权益。
劳动者能向劳动监察投诉，让行政部门责令包工头限期付薪，逾期不付要加付赔偿金。
也可申请仲裁，索要工资和补偿。
若包工头有支付能力却拒付，数额大且经责令仍不付，可能涉嫌犯罪，会被追究刑责，要及时维权。
案情回顾:
包工头长期拖欠劳动者工资达五年之久，劳动者认为包工头主观故意拖欠，构成恶意欠薪，严重损害了自身权益，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、劳动者可选择向劳动监察投诉，劳动行政部门会责令包工头限期支付工资，若逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、劳动者也能申请劳动仲裁，要求支付工资及相应经济补偿。
3、若包工头有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
0
问题没解答? 125456人选择咨询律师
包工头5年拖欠工资算不算恶意欠薪
一键咨询
