欠工资被起诉要还钱吗
- 律师解析
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要是真有欠付工资的状况，按法律规定就得还钱。
工资是劳动者干活应得的报酬，单位有义务按时给足。
打官司时，单位能证明足额付薪或有法定扣减情形等合理理由，可能不用担责。
没合理理由拖欠，法院认定后就得履行支付义务。
建议单位积极应对诉讼，有欠薪就尽快和劳动者协商解决，像制定还款计划，争取和解减少不利影响。
有争议就备好证据，维护自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作后，单位却未按时足额支付其工资。小许认为单位无故拖欠工资，遂向法院提起诉讼要求支付。单位则称可能存在合理扣减工资情形，但未明确说明具体事由。双方因此产生工资支付争议，焦点在于单位是否存在无故拖欠工资的行为以及是否有合理抗辩理由。
案情分析:
1、若单位能证明已足额支付工资或存在法定扣减工资情形等合理抗辩事由，可不承担支付责任。
2、若单位无合理理由拖欠工资，经法院审理认定后，需履行支付义务。
3、单位应积极应对诉讼，存在欠薪时尽快与劳动者协商解决方案，如制定还款计划等，争取和解减少不利影响。
4、若对工资支付有争议，单位要准备好工资发放记录、考勤记录等相关证据维护自身权益。
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