没签合同，服务员能不能直接辞职
- 律师解析
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从法律讲，即便没签合同，服务员也能直接辞职。
劳动者有自主择业权，没签书面合同不影响劳动关系。
提前通知单位就能解除。
试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知，口头也行。
表明辞职意愿，到期就能走。
单位以未签合同拒绝不成立，其本身有过错，劳动者辞职合理合法。
案情回顾:
小胡在一家餐厅做服务员，未与餐厅签订劳动合同。小胡打算辞职，餐厅却以未签合同为由拒绝。小胡认为即便没签合同，自己也能直接辞职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法，劳动者享有自主择业权，未签书面劳动合同不影响劳动关系存在。
2、试用期内提前三日、非试用期提前三十日通知用人单位，口头或书面均可解除劳动关系。
3、用人单位以未签合同拒绝劳动者辞职不成立，因其本身存在过错，劳动者辞职有理有据。
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