辞退处理补偿多少工资
- 律师解析
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辞退补偿工资标准要看具体情况。
要是单位合法解除合同，像协商一致且给了补偿，通常按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不到一年按一年算，不到半年给半月工资补偿。
要是单位违法解除，劳动者可要求继续履行，单位就得继续;
不要求或无法继续履行的，单位要按补偿标准二倍支付赔偿金。
要留意，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，后单位以业绩不达标为由将其辞退。小许认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同，单位则坚称是合法解除。双方为此产生争议，焦点在于单位辞退小许是否合法。
案情分析:
1、若经认定单位是合法解除劳动合同，按规定应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2、要是认定单位违法解除，小许要求继续履行，单位应继续履行；若小许不要求或合同不能继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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