公司把员工辞退后再让返岗行不行
- 律师解析
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公司辞退员工后又让其返岗，得看具体情形。
若辞退生效，劳动关系有重大变动。
员工办了离职，公司单方要求返岗，员工能拒绝，原劳动关系已解除，新的权利义务要重新商量确定。
要是辞退程序有问题，像没依法给经济补偿，或公司觉得辞退错了，和员工协商好，员工同意返岗就可以。
双方重新明确岗位、薪资等，再建劳动关系。
关键是辞退是否合法有效，以及双方能否就返岗达成新共识。
案情回顾:
公司辞退员工后，要求员工返岗。员工认为自己已被辞退，原劳动关系解除，有权拒绝返岗。公司则称辞退程序有瑕疵，且有合理理由认为辞退错误，双方就员工是否应返岗产生争议。
案情分析:
1、若辞退行为已生效且员工办理离职手续，公司单方面要求返岗，员工有权拒绝，因原劳动关系已解除。
2、若辞退程序有瑕疵，如未依法支付经济补偿等，或公司有合理理由认为辞退错误，经协商一致员工同意返岗，则可行，双方可重新明确工作等条款，重新建立劳动关系。关键在于辞退是否合法有效及双方能否达成新合意。
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