被迫离职时，工资赔偿是几个月
- 律师解析
-
被迫离职的工资赔偿月数得看具体情况。
要是用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者被迫离职，单位要按工作年限给经济补偿，一年给一个月工资;
半年以上不到一年按一年算;
不到半年给半个月工资。
比如工作3年4个月，补偿3.5个月工资。
要是单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
像上面例子就得给7个月工资赔偿。
得注意收集被迫离职证据，像单位违法解除通知、调岗降薪通知等，方便维权。
案情回顾:
小许在某单位工作，后因单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，小许被迫离职。单位却称小许是主动辞职，双方就离职性质产生争议，同时对于小许应得的工资赔偿月数也有分歧，小许工作3年4个月，单位认为不应按3.5个月工资补偿。
案情分析:
1、若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形，劳动者被迫离职，用人单位应按工作年限支付经济补偿，小许工作3年4个月，应补偿3.5个月工资。
2、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付7个月工资赔偿。
3、劳动者需收集被迫离职相关证据，如单位违法解除通知、调岗降薪通知等，以便维权。
0
问题没解答? 125427人选择咨询律师
被迫离职时，工资赔偿是几个月
一键咨询
三个月未发工资可以被迫离职吗
您有权依法离职并追求拖欠薪资的经济补偿。工资纠纷属于劳动仲裁范畴，若用人单位未按时足额支付薪资，您可向劳动监察大队投诉，其将督促其支付。逾期未支付，您可申请追加赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷几个月工资不发被迫离职
1w浏览2025-05-27
受到不正当待遇被迫离职可以赔偿几个月工资
10w+浏览2024-08-06
几个月工资不发可以自动离职
没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
10w+浏览
劳动纠纷被迫离职几个月不发工资
1w浏览2025-05-11
公司2月不发工资可以被迫离职吗
10w+浏览2024-08-01
入职一年的员工辞退补偿几个月工资
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于入职一年的员工辞退补偿几个月工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠几个月工资算被迫离职
1w浏览2025-06-12
被辞职能拿几个月工资
10w+浏览2024-09-17
劳动合同填最低工资辞退补偿是职员几个月的薪资？
劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资，职员若是在签订劳动合同之后被单位辞退，单位是需要支付一定数额的经济赔偿金的，但若是单位能够拿出该职员违反了公司章程等的规定时，可以在不支付赔偿的前提之下，就将职员辞退。
10w+浏览
几个月没发工资算被迫离职
1w浏览2025-06-16
入职一年的员工被辞退，补偿几个月工资
10w+浏览2024-07-24
交通事故三级烧伤职员可以获得几个月的薪资赔偿？
交通事故三级烧伤职员可以获得23个月的薪资赔偿，交通事故烧伤的等级认定有Ⅰ度烧伤、浅Ⅱ度烧伤、深Ⅱ度烧伤、Ⅲ度烧伤等。烧伤的程度不一样，需要支付的医疗费用也是不同的，根据烧伤级别，可以判断烧伤的程度。
10w+浏览
交通事故几个月不发工资算被迫离职
1w浏览2025-05-06
入职一年的员工被辞退，补偿工资应为几个月
10w+浏览2024-08-02
