劳动案件的诉讼时效是多久
- 律师解析
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劳动案件诉讼时效通常是一年。
按《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。
劳动关系存续时因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制;
但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
这一年里劳动者得及时维权，超时效申请仲裁，可能不被受理或请求被驳回，得注意时效起点，把握好维权时机。
案情回顾:
小胡在某单位工作期间，单位拖欠其劳动报酬。劳动关系存续时，小胡未在意此事。后劳动关系终止，小胡在超过一年后才申请仲裁，要求单位支付拖欠的劳动报酬，仲裁委以超过仲裁时效为由，决定不予受理，小胡不服，引发争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系终止后，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，小胡在劳动关系终止一年后申请仲裁，已超时效。
2、仲裁委以时效超期为由不予受理，符合法律规定，小胡因未及时行使权利，可能面临权益无法通过仲裁维护的风险。
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