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公司解散后员工如何处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-10
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郭培员律师
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律师解析
公司解散,员工劳动关系终止。
公司要依法给员工经济补偿,按工作年限算,一年给一月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半月工资。
解散前得清偿拖欠员工的工资、补偿、社保费用等。
及时办社保减员,防欠费影响员工后续参保。
员工有疑问或权益受损,可通过劳动仲裁维权,时效一年,要在规定时效内申请。

案情回顾:

公司解散后,员工与公司劳动关系终止。员工对公司支付经济补偿标准存疑,认为公司计算方式有误。同时,员工担心公司未足额清偿拖欠的工资、经济补偿及社会保险费用,且忧虑公司未及时办理社保减员手续影响自身后续参保。

案情分析:

1、公司应按规定支付员工经济补偿,依据工作年限确定补偿标准,确保计算准确。
2、公司需依法清偿拖欠员工的各类费用,保障员工合法权益。
3、及时办理社保减员手续,避免给员工造成社保欠费等不良影响。
4、员工若权益受损,应在劳动仲裁时效申请仲裁,通过合法途径维护自身权益。
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公司解散后员工如何处理
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