加班超36小时辞职是否有补偿金
- 律师解析
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加班超36小时后辞职，通常能拿到补偿金。
用人单位安排加班得和工会、劳动者商量，每天加班不能超3小时，每月不能超36小时。
要是违反规定，劳动者以此辞职，依劳动合同法第38条，算用人单位有错。
辞职后，劳动者有权要经济补偿。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
劳动者得留好加班超36小时的证据，像加班通知、考勤记录等，好维护权益。
案情回顾:
小许所在单位长期安排加班，每月加班时长远超36小时。小许多次与单位沟通无果后，依据劳动法规定，以单位加班超36小时违反规定为由辞职，并要求单位支付经济补偿。单位却认为加班是工作所需，拒绝支付补偿，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据劳动法，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且有明确的时长限制。小许单位加班超36小时，违反了此规定。
2、小许以单位违反加班规定为由辞职，符合劳动合同法第38条中用人单位存在过错的情形。
3、小许辞职后有权要求经济补偿，补偿标准按其在单位工作年限计算。同时，小许需保留好加班超36小时的相关证据，以维护自身权益。
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加班超36小时辞职是否有补偿金
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加班超36小时辞职补偿怎么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与加班超36小时辞职补偿怎么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷加班超36小时辞职补偿
加班超36小时，属于违法加班，劳动者因此单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者加班超35小时属于《劳动法》第四十二条情形之一的除外。
1w浏览2024-10-29
加班超36小时辞职补偿如何计算
中国劳动法规要求，员工加班超36小时需按150%、200%（周末或假日）和300%（法定节日）的正常工资支付加班费。离职时无经济赔偿。雇主在安排加班时需依法补偿，确保员工权益。
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劳动纠纷加班超36小时辞职补偿如何
劳动者加班超36小时，属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-16
加班超过36小时违法吗？
加班超过36小时违法，要根据不同的情况来进行判断的，如果说劳动者是自愿加班的情况之下，那么就不违法，如果说没有自愿加班是属于一种强制性加班的，肯定是属于违反法律规定的，可以通过投诉举报等方式来解决。
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劳动纠纷加班超36小时辞职补偿如何？
劳动者加班超36小时，属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2025-05-29
自愿加班超过36小时违法吗
自愿加班超过36小时，是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。
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劳动纠纷加班36小时算超时吗
1w浏览2025-07-18
每月加班超过36小时合法吗
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为，用人单位想要员工加班，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷加班超过36小时，辞职补偿如何算
中国劳动法规要求，员工加班超36小时需按150%、200%（周末或假日）和300%（法定节日）的正常工资支付加班费。离职时无经济赔偿。雇主在安排加班时需依法补偿，确保员工权益。
1w浏览2024-06-12
