被辞退的工伤职工能不能申请精神赔偿
- 律师解析
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工伤职工遭辞退，符合条件能主张精神损害赔偿。
用人单位违法解除劳动合同致劳动者精神受损，要付抚慰金。
工伤职工遇此情况，像单位未依法补偿、未提前通知等，有权要求其担责，含精神赔偿。
申请赔偿要提供证据，证明单位违法及给自己造成精神损害。
赔偿数额依多种因素定。
各地标准有别，建议咨询律师获准确指导。
案情回顾:
小胡因工伤被单位辞退，小胡认为单位是违法解除劳动合同，侵害了自己权益，给自己造成了精神损害，遂要求单位支付精神损害赔偿。单位则认为自身解除劳动合同合理合法。双方由此产生争议，焦点在于单位解除劳动合同是否违法以及小胡是否有权获得精神损害赔偿。
案情分析:
1、若用人单位存在未依法支付经济补偿、未提前通知等违法解除劳动合同行为，工伤职工有权要求相应法律后果，包括精神损害赔偿。
2、工伤职工申请精神损害赔偿，要提供用人单位违法及给自己造成精神损害的证据。
3、赔偿数额依侵权人过错程度、侵害情节、后果等综合确定，且因地区和案件情况有别，建议咨询专业律师。
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