单方解除劳动合同能获得哪些补偿
- 律师解析
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单方解除劳动合同，补偿情况有多种。
用人单位合法解除，像劳动者有过错等，通常无需补偿。
要是违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿依劳动者在单位工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
劳动者因单位法定过错解除，单位需支付经济补偿，标准同合法解除时。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位以小许工作失误给公司造成重大损失为由，单方解除劳动合同。小许认为单位是违法解除，因为自己虽有失误，但未达重大损失程度，且单位未提前告知。单位则称是合法解除，因小许过错明显。双方就单位解除劳动合同是否合法产生争议，进而涉及补偿问题。
案情分析:
1、若认定单位合法解除劳动合同，如确因小许重大过错导致，单位无需补偿。
2、若认定单位违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小许工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
3、若小许以单位未及时足额支付劳动报酬等法定过错为由解除，单位需按上述合法解除时的经济补偿标准支付补偿。
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