员工离职后，所投激励股要怎样退回
- 律师解析
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先查看激励股协议约定。
有回购条款就按协议办，像离职时公司按特定价格回购，依此价格和流程处理。
没协议可协商，通常按离职时激励股公允价值退回，其由专业评估确定，参考公司财务、市场估值等因素。
协商不成走法律途径，收集劳动合同、授予文件等证据起诉，法院综合判定合理价格及回购事宜，依情况妥善处理激励股退回问题。
案情回顾:
小许持有公司激励股，离职时就激励股退回问题产生争议。公司称需先查看激励股相关协议约定，若有明确回购条款则按协议执行，若无协议则协商解决，协商不成可走法律途径。小许认为公司应按合理价格回购激励股，双方对此僵持不下。
案情分析:
1、若激励股协议中有明确回购条款，应按协议执行，包括回购价格和流程等。
2、若无协议，双方可协商解决，一般按离职时激励股的公允价值退回，公允价值通过专业评估确定。
3、若协商不成，可收集劳动合同、激励股授予文件等相关证据，向法院起诉，由法院综合判定合理价格及回购事宜。
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