起诉拖欠工资有补偿吗
- 律师解析
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要是单位欠薪，劳动者起诉能获补偿。
单位得足额付薪。
按规定，还得按拖欠金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。
因欠薪解除合同，劳动者能主张经济补偿，工作每满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
劳动者维权得走合法路，备好劳动合同、工资条等证据。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位却拖欠其工资。小许多次索要无果后，向法院起诉。在诉讼过程中，小许要求单位足额支付拖欠工资，并依据法律规定支付赔偿金，同时因拖欠工资导致劳动合同解除，小许主张相应经济补偿。双方就补偿标准及金额产生争议。
案情分析:
1、用人单位拖欠工资，应足额支付，这是基本义务。
2、依据法律，拖欠工资需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3、若因拖欠工资致劳动合同解除，劳动者按工作年限可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
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