员工因重大过失担责，赔偿比例怎么算
- 律师解析
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员工重大过失致单位损失要担责，赔偿比例不定。
会综合考量员工过错、工资、损失大小性质等。
严重违规致重大损失，可能担60%-100%;
过错轻则30%-60%等。
法院依具体案情和证据，按公平合理原则定比例，平衡双方利益。
像员工虽有重大过失，但工资低且损失非全因其导致，法院可能降低赔偿比例。
案情回顾:
小许在工作中因操作失误给用人单位造成了损失，双方就赔偿责任及比例产生争议。小许认为自身工资低且损失不全因自己直接造成，不应承担过高赔偿比例；用人单位则觉得小许有重大过失，应承担较大比例赔偿。
案情分析:
1、员工因重大过失给用人单位造成损失需担责，赔偿比例无固定标准。
2、通常考量员工过错程度、工资收入、损失大小及性质等因素。
3、法院会依具体案情和证据，按公平合理原则确定赔偿比例，平衡双方利益。
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员工因重大过失担责，赔偿比例怎么算
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