劳动者解除劳动合同得要些什么
- 律师解析
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劳动者解除劳动合同有多种情形。
协商一致解除的，要和单位就解除事项达成一致并签协议。
预告解除的，通常提前30日书面通知单位;
试用期提前3日通知。
单位有过错，像没提供劳动保护等，劳动者可即时解除，不用提前通知。
单位暴力强迫劳动，劳动者能立即解除，无需通知。
解除后要办工作交接，留存证据防纠纷。
案情回顾:
小许与用人单位签订劳动合同后，因用人单位未及时足额支付报酬，小许打算解除劳动合同。小许认为用人单位存在过错，自己可即时解除，无需提前通知；而用人单位则认为小许应按正常预告解除程序，提前30日书面通知。双方就解除劳动合同的方式产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
2、小许应留存用人单位未及时足额支付报酬的相关证据，以证明其解除劳动合同的合法性。
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