哪些法定情况是要支付赔偿金的
- 律师解析
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用人单位出现以下情况，要给劳动者付赔偿金：
违法解除或终止合同，像擅自辞退员工，得按经济补偿标准二倍赔偿。
低于最低工资标准付工资，要补差额，逾期不付按比例加付。
没依法缴社保费，劳动者解除合同后，需支付相应赔偿。
用欺诈等手段致合同无效，也得支付赔偿金。
赔偿依不同情形按规定执行。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司突然无故将其辞退，且未提前通知，也未走任何法定程序。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。同时，小许还发现公司一直未按当地最低工资标准支付其工资，且从未依法为他缴纳社会保险费。小许觉得公司存在欺诈行为，致使劳动合同无效，要求公司支付相应赔偿金。
案情分析:
1、若公司确实未经法定程序擅自辞退小许，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
2、公司低于当地最低工资标准支付小许工资，需支付差额部分，逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、公司未依法为小许缴纳社会保险费，小许解除劳动合同后，公司需支付相应赔偿金。
若公司存在欺诈等致使劳动合同无效的情形，也需支付赔偿金，具体赔偿依相关法律规定执行。
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哪些法定情况是要支付赔偿金的
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