员工离职后申请仲裁能不能获得赔偿
- 律师解析
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员工离职后申请仲裁能否获赔要看具体情况。
要是单位有违法解除合同等过错，像没依法给补偿、无故辞退，员工能通过仲裁要赔偿金，标准通常是经济补偿的两倍。
若单位没及时足额付报酬、没依法缴社保，员工解除合同后可主张经济补偿，按工作年限算，一年给一个月工资。
要是员工主动离职又没法定情形，一般难获赔偿。
所以得看离职原因和单位有无违法，依具体事实证据判断仲裁结果。
案情回顾:
小许离职后申请劳动仲裁，要求原单位给予赔偿。小许称原单位存在未及时足额支付劳动报酬以及未依法为其缴纳社会保险费的情况，自己因此离职，故主张经济补偿。原单位则辩称小许是主动离职，不存在需支付赔偿的情形。
案情分析:
1、若小许能证明原单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，且其离职是基于这些原因，那么小许可主张经济补偿。经济补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小许无法证明上述违法情形，或确属主动离职且无法定情形，一般难以获得赔偿。最终仲裁结果需依据具体事实和证据来判定。
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