双重劳动关系单位该怎么进行解除
- 律师解析
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双重劳动关系下，用人单位解除劳动关系得区分情况。
要是劳动者因兼职影响本职或违规，单位能依规定解除且无需补偿，像工作时擅自兼职致任务受影响。
因客观形成双重劳动关系，单位可协商一致解除，明确相关事宜并签协议。
协商不成得有证据，不然解除可能违法，要担法律后果。
解除得依法保障权益。
案情回顾:
小许在某单位工作期间，因客观原因与另一单位建立了双重劳动关系。原单位得知后，未与小许协商，直接解除了与小许的劳动关系。小许认为原单位此举违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若劳动者因兼职建立双重劳动关系，影响本职工作完成或违反单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若因客观原因导致劳动者形成双重劳动关系，用人单位应先与劳动者协商一致解除。协商时要明确各项事宜并签订书面协议。协商不成的，用人单位需有充分证据证明双重劳动关系对其造成重大不利影响，否则解除可能被认定违法。
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