未签合同遭辞退，工资要立马结清吗
- 律师解析
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1.劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，即便未签合同，只要证明存在事实劳动关系，辞退员工后也应当场结清，这是法定义务。
2.若单位未及时结清，劳动者可向劳动监察投诉，责令单位限期支付;
逾期不付，按应付金额50%至100%加付赔偿金。
3.未签合同，从用工第二个月起，单位可能要付双倍工资。
劳动者要积极维权，保障工资及时足额到手。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。某日，公司突然辞退小朱，且未当场结清工资。小朱要求公司立即支付工资，公司却以各种理由拖延，称要等下个月统一发放。小朱认为公司应在辞退时就付清工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，公司辞退小朱后也应当场结清工资，这是公司的法定义务。
2、若公司未及时结清，小朱可通过劳动监察投诉，要求责令公司限期支付。若公司逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。此外，由于公司未签合同，从用工第二个月起，还可能需支付小朱双倍工资。
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