单位问工资不想回答怎么办
- 律师解析
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1.从法律层面讲，劳动者没有义务向单位透露工资情况，不想回答可委婉拒绝，如称工资属隐私不便透露。
2.若因薪资引发劳动纠纷，工资情况会是关键证据，拒绝时要考虑后续争议处理。
3.单位因工资与你产生矛盾，要留存劳动合同、工资条等证据。
发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
拒绝透露工资是权利，也要为纠纷做准备。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位领导要求小许透露其工资情况。小许认为工资属于个人隐私，不太想告知领导。领导却称了解工资情况是单位管理需要，要求小许必须说明。小许陷入两难，既不想透露工资，又担心拒绝会引发与单位的矛盾。
案情分析:
1、从法律角度而言，劳动者没有必须向单位透露工资情况的法定义务，小许有权委婉拒绝领导要求，比如以工资属个人隐私不便透露为由。
2、若单位因小许拒绝透露工资问题与其产生矛盾，小许应留存好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。若后续发生纠纷，小许可凭借这些证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。
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