员工工伤期间只能发放基本工资吗
- 律师解析
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1.工伤期间工资发放不只是基本工资。
员工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按正常出勤月工资标准按月发放，这里包含计时、计件工资、奖金、津贴等。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.员工评定伤残等级后，就不再发原待遇，按规定享受伤残待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。公司仅按照基本工资给小朱发放工伤期间工资，小朱认为应按照正常出勤月工资发放，包括计时工资、奖金等。双方就工伤期间工资发放标准产生争议，小朱希望公司按正常出勤月工资标准补发工资，公司则坚持只发基本工资。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱公司仅发基本工资的做法不符合规定，应按正常出勤时的工资标准发放。
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