竞业补偿金发放标准是什么
- 律师解析
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1.竞业补偿金发放标准无统一法定数额，通常由单位和员工协商确定，但不能低于合同履行地最低工资标准。
2.若约定竞业限制，却未约定经济补偿，员工履行义务后，可要求单位按合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此比例低于当地最低工资标准，则以最低标准支付。
3.单位和员工还能结合行业特点、商业秘密价值等实际情况，合理确定补偿金数额。
案情回顾:
小朱与某公司签订了竞业限制协议，但协议中未约定解除劳动合同后给予小朱经济补偿。小朱离职后履行了竞业限制义务，向公司要求支付经济补偿。公司认为竞业补偿金没有法定具体数额，拒绝按小朱提出的标准支付。小朱遂将公司诉至法院，要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
2、竞业补偿金数额虽无统一法定具体数额，可由双方协商确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准，同时双方也可综合考量行业特点、商业秘密价值等因素合理确定。所以小朱的诉求有法律依据。
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竞业补偿金发放标准是什么
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竞业补偿金发放标准
竞业限制补偿金的发放标准如下：1.竞业限制补偿金的支付时间应在劳动合同解除或终止后，即在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2.补偿金的标准通常是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，应按照最低工资标准支付。若是对竞业补偿金发放标准有疑问的，参考下文。
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竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。
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不一并发放。竞业限制的经济补偿只能在合同终止或解除合同后给予，如果在事先给付的费用，是不能作为竞业限制的经济补偿。
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关于竞业限制补偿金的发放准则，往往是由签订竞业限制协议的当事人自行议定。若是未能导致相关约定之达成，依据现行的法律法规及实践经验，则通常会依照劳动者于劳动合同解除或终止之前的十二个月之内的平均工资的30%作为基数，以月为单位进行支付。
然而，若在此期间内的平均工资的30%显著低于劳动合同实际履行地区域最新的最低工资标准，那么便应当参照劳动合同实际履行地区域的最低工资标准来计算相应金额。
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