劳务协议解除，具体的补偿标准金额是多少
- 律师解析
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1.劳务协议解除补偿依协议约定执行，若有相关补偿约定，按约定来。
2.因用人单位过错解除协议，要支付补偿。
如未按约定提供劳务条件等，按工作年限和月工资补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.劳务协议和劳动合同解除补偿有别，需结合实际判断。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳务协议。工作期间，单位未按协议约定提供劳务条件，小朱因此提出解除劳务协议。小朱已工作两年零四个月，月工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元。单位认为劳务协议未明确解除补偿，不应给予补偿；小朱则认为单位存在过错，应给予补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、劳务协议解除补偿需视具体情形而定。此案例中劳务协议虽未明确约定解除补偿，但因单位过错导致协议解除，单位可能需支付补偿。
2、根据规定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作两年零四个月，应支付两个月半工资作为补偿。
3、小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按其实际月工资计算，即单位应支付小朱20000元补偿。
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