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工资拖欠不发追诉期多久

#工资福利 最新修订 | 2026-02-11
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郭培员律师
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律师解析
1.工资拖欠追诉期也就是劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。
2.在职期间因拖欠劳动报酬产生争议,申请仲裁不受一年时效限制;
劳动关系终止的,需在终止之日起一年内申请。
3.离职时发现工资被拖欠,一年内可申请仲裁;
在职且工资持续被拖欠,随时能申请。
大家要及时维护权益,确保顺利讨回工资。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作,在职期间公司就开始拖欠他的工资。小朱考虑到工作机会,一直未采取行动。后来小朱离职,此时他才意识到工资被拖欠的问题严重。小朱认为自己随时可以追讨工资,但公司却称部分工资已过追诉期,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在职时公司拖欠工资,因劳动关系存续,他申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制,可随时申请仲裁。
2、小朱离职后,若要追讨被拖欠工资,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以公司称部分工资已过追诉期需结合具体时间判断是否符合法律规定。小朱需及时关注自身权益,按规定时间主张权利,才能顺利追讨到被拖欠的工资。
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