员工因公司拖欠出差补贴应获什么赔偿
- 律师解析
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1.公司拖欠出差补贴，违反劳动合同约定，员工有权要求公司足额支付。
2.若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁，需在知道权利受损之日起一年内提出。
3.仲裁时，员工要提供出差审批单、行程记录等证据证明补贴金额。
4.仲裁胜诉后，公司除支付补贴，还可能支付经济补偿，按工作年限计算。
逾期不付，需加付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司长期拖欠其出差补贴。小朱多次要求公司足额支付，公司却以各种理由拒绝。小朱认为公司的行为违反了劳动合同约定，决定维护自身权益，而公司坚称不存在拖欠补贴情况。
案情分析:
1、公司拖欠出差补贴的行为违反了劳动合同约定，小朱有权要求公司足额支付拖欠的补贴。
2、若公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁解决。小朱需在知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
3、在仲裁过程中，小朱应提供出差审批单、行程记录等出差相关证据，以此证明补贴金额。
4、若仲裁胜诉，公司除支付补贴外，还需按小朱在公司的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
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