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老板劳动仲裁开庭不出席该如何处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-02-11
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郭培员律师
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律师解析
1.老板作为被申请人,劳动仲裁开庭不出席,仲裁庭可缺席裁决。
劳动仲裁委依法通知开庭信息,老板无正当理由不到庭,就等于放弃答辩和质证权利。
2.仲裁庭会根据现有证据和查明事实裁决。
劳动者若有劳动合同、工资记录等充分证据,即便老板未出庭,也能公正裁决。
3.缺席裁决有法律效力。
老板不服可在规定期限起诉,但不影响裁决在履行期内的执行。
不出席不影响仲裁程序推进和结果有效。

案情回顾:

小许是一名劳动者,因劳动纠纷将老板小朱诉至劳动仲裁委。劳动仲裁委依法通知小朱开庭时间和地点,然而开庭当日小朱无正当理由未出庭。小许提交了劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据,以证明劳动关系及小朱应承担的责任。小许认为即便老板不出席,仲裁庭也应公正裁决,而小朱可能觉得自己不出席仲裁就无法进行。

案情分析:

1、根据相关法律规定,劳动仲裁委按法定程序通知老板开庭,老板无正当理由拒不到庭,视为其放弃答辩和质证等权利,仲裁庭可以缺席裁决。
2、仲裁庭会依据劳动者提交的如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等现有证据及查明的事实进行裁决。
3、缺席裁决的结果具有法律效力,若老板对裁决结果不服,可在规定期限内提起诉讼,但不影响裁决在规定履行期内的执行效力。
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