员工加班致流产，公司应怎样处理
- 律师解析
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1.先判断员工流产是否为工伤，若是，公司要担责。
2.按规定，工作时间、场所因工作受伤属工伤。
加班流产符合条件，公司要付工伤待遇，像报销医疗费、发停工留薪期工资，伤残的还有津贴。
3.公司要及时帮员工申请工伤认定，备好合同、加班证明、诊断证明等材料。
还要关怀员工，合理补偿，避免劳动纠纷。
案情回顾:
小胡是某公司员工，在一次加班过程中流产。小胡认为自己是在加班工作时流产，公司应承担责任。而公司则觉得小胡流产不一定是工作原因导致，不愿承担责任。双方因此产生争议，小胡希望公司支付医疗费用、停工留薪期工资等，公司却以不确定是否为工伤为由拖延。
案情分析:
1、判断公司是否担责，关键在于小胡流产是否被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。若小胡加班流产满足工伤认定条件，公司需承担相应责任。
2、若认定为工伤，公司要支付工伤待遇，包括按规定报销医疗费用、保障小胡在停工留薪期原工资福利待遇不变，若造成伤残还需支付相应伤残津贴等。公司应及时协助小胡进行工伤认定申请，准备好劳动合同、加班证明、医院诊断证明等相关材料，妥善处理此事，避免劳动纠纷。
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