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工资款欠5000元可不可以起诉

#工资福利 最新修订 | 2026-02-11
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郭培员律师
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律师解析
1.被拖欠5000元工资可起诉维权。
工资是劳动者应得报酬,单位拖欠属侵害劳动者权益,此为劳动争议。
2.追讨工资要先申请劳动仲裁,这是必经程序。
仲裁时效通常为一年,从知道权益受损时起算。
3.若对仲裁结果不满,可在收到裁决书15天内向法院起诉。
起诉要备好劳动合同、工资条等证明材料,以追回欠款。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后,公司一直拖欠其5000元工资款。小朱多次向公司催要,公司却以各种理由推诿。小朱认为自己的劳动报酬应得到保障,决定通过法律途径追讨,而公司则认为小朱工作存在失误,不应全额支付工资,双方产生争议。

案情分析:

1、工资属于劳动者的合法劳动报酬,该公司拖欠小朱工资的行为侵害了小朱的权益,此情况属于劳动争议范畴。
2、依据相关法律规定,小朱追讨工资需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是前置程序。仲裁时效一般为一年,从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小朱对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时,小朱要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据,以维护自身合法权益。
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