试用期没签合同口头辞退需不需要赔偿
- 律师解析
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1.试用期没签合同，单位可能担责。
若试用期未签合同，单位违反法律，需自用工超一个月起至不满一年，每月支付劳动者双倍工资。
2.口头辞退或需赔偿。
若属违法解除，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.劳动者维权办法。
收集工作证、考勤记录等证据，先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期，公司未与他签订书面劳动合同。试用期满，公司领导口头告知小朱因不符合岗位要求将其辞退。小朱认为公司未签合同且口头辞退不合理，应给予赔偿，而公司认为小朱确实表现不佳，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、该公司试用期未与小朱签订合同，违反了法律规定。按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
2、公司口头辞退小朱，若属于违法解除劳动关系，小朱可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱在该单位试用，若不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小朱可收集工作证、考勤记录等证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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