不辞职申请工伤赔付可获哪些款项
- 律师解析
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工伤赔付项目如下：
1.医疗费用：
符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：
工伤治疗期间，单位按月支付原工资福利。
3.辅助器具费：
经确认安装辅助器具的费用，由工伤保险基金承担。
4.伤残津贴：
按伤残等级，由工伤保险基金按月支付一定比例工资。
5.生活护理费：
依护理等级，按统筹地区月均工资比例支付。
赔付以工伤认定和鉴定结论为准。
案情回顾:
小朱在工作时不幸受伤，单位为其申请了工伤认定。经认定，小朱此次受伤属于工伤。在治疗过程中，小朱产生了医疗费用，且因伤需暂停工作接受治疗。同时，小朱还需安装辅助器具。小朱认为单位应支付停工留薪期工资，工伤保险基金应支付医疗费用、辅助器具费等。但单位对停工留薪期工资的支付标准存在异议，认为应按较低标准支付。
案情分析:
1、根据相关法律规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，应从工伤保险基金支付，所以小朱的医疗费用可按规定从工伤保险基金获得赔付。
2、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位应按小朱原工资标准支付停工留薪期工资，其异议不成立。
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装辅助器具所需费用从工伤保险基金支付，若小朱安装辅助器具符合规定，该费用可从工伤保险基金支付。后续若涉及伤残津贴、生活护理费等，将根据伤残等级等具体情况确定赔付。
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