3年合同期限内辞职应该如何赔偿
- 律师解析
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1.劳动者在3年合同期内主动辞职，一般不用给用人单位赔偿。
但用人单位有未及时足额付酬、未依法缴社保等情况，劳动者以此解约，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资指解约或终止前十二个月平均工资。
3.用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在与单位签订的3年劳动合同期限内主动辞职，单位却要求小朱支付赔偿。小朱认为自己主动辞职符合一般规定无需赔偿。同时，小朱还指出单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。单位则称小朱辞职是个人原因，不应向其支付补偿。
案情分析:
1、一般而言，劳动者在3年合同期限内主动辞职确实通常无需向用人单位支付赔偿，所以单位要求小朱赔偿缺乏依据。
2、若小朱能证明单位存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，其以此为由解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若单位属违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，但此案是小朱主动提出解除合同，不存在单位违法解除情况。
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