员工离职后公司拖欠工资是否赔偿
- 律师解析
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1.员工离职遭遇公司拖欠工资，公司要担责赔偿。
用人单位没按约定或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.员工维权可先与公司协商付薪。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。
3.还能申请劳动仲裁要工资和赔偿。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
员工维权途径多样。
案情回顾:
小何从公司离职后，公司却未按照劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小何与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以各种理由推脱。小何遂面临是否要通过其他途径追讨工资的问题。
案情分析:
1、依据相关法律规定，该公司未按照劳动合同约定及时足额支付小何劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付差额部分，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何协商不成后，有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付拖欠工资。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
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