没欠条起诉欠薪有效吗
- 律师解析
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1.没欠条也能起诉欠薪。
要先收集可证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
2.按规定，在职期间追讨欠薪申请仲裁不受时效限制;
离职的，要在终止劳动关系一年内申请。
3.先进行劳动仲裁，再向法院起诉。
若证据能形成完整链条，劳动者维权诉求大概率会获支持。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未与他签订欠条便拖欠其工资。小朱向公司多次催要无果后，决定采取法律手段维权。公司则认为没有欠条无法证明欠薪事实。小朱积极收集了劳动合同、工资发放记录、工作证和与老板关于欠薪的聊天记录等证据，准备通过劳动仲裁和诉讼讨回工资。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。小朱在合理期限内维权，符合仲裁时效规定。
2、即便没有欠条，只要有其他能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如小朱收集的劳动合同、工资发放记录等，且这些证据能形成完整链条，就能够有力证明欠薪事实，其维护自身权益的诉求很可能得到法律支持。在劳动仲裁前置后，再向法院提起诉讼，可依法讨回被拖欠的工资。
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