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承诺赔偿以后是否能办离职

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-11
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郭培员律师
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律师解析
1.若赔偿承诺基于有效协议,且未限制与离职关联,理论上可办离职。
2.若赔偿涉及未了结法律纠纷,如劳动仲裁或诉讼,办离职可能影响赔偿履行与处理。
3.离职手续要按公司规定和合同约定来。
因赔偿办离职起争议,需判断承诺性质和与离职的关联性。
4.若承诺是对已发生损害赔偿且不影响后续,可办离职;
若涉及不确定赔偿责任,办离职要谨慎。

案情回顾:

小朱在公司工作期间与公司达成赔偿协议,公司承诺给予小朱一定赔偿。小朱打算办理离职,但不确定在有赔偿承诺的情况下能否顺利离职。公司方面认为需等赔偿事宜完全确定后才能办理离职,而小朱觉得赔偿与离职并无关联,自己可以正常离职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若赔偿承诺基于合法有效协议,且未约定与离职的关联限制,理论上小朱可以办理离职。
2、若赔偿承诺涉及未了结的法律纠纷,如劳动争议仲裁或诉讼还在进行中,小朱办理离职可能影响赔偿的履行及后续处理。
3、离职手续应遵循公司规定和劳动合同约定。若因赔偿承诺办理离职引发争议,关键在于判断承诺的性质及与离职的关联性。若承诺是对已发生损害的赔偿约定,且不影响后续纠纷处理,小朱通常可办理离职;若涉及未来不确定的赔偿责任,小朱办理离职需谨慎考量,以防自身权益受损。
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