劳动合同是否应该写具体工资
- 律师解析
-
1.劳动合同必须写明具体工资，这是必备条款。
2.明确工资对劳动者和用人单位都有益。
劳动者能清楚收入，保障权益;
用人单位可避免工资纠纷。
3.若未明确工资，易引发争议。
此时双方可重新协商，协商不成，按集体合同规定执行;
无集体合同则同工同酬，或适用国家规定。
所以，合同写明工资能规避风险。
案情回顾:
小朱入职一家公司，与公司签订劳动合同时，合同里未写明具体工资数额。工作一段时间后，小朱发现实际发放的工资与自己预期不符，便与公司就工资标准产生分歧。小朱认为公司应按照同岗位平均工资支付，而公司则称需根据绩效确定工资，双方协商无果。
案情分析:
1、工资条款属于劳动合同的必备条款，劳动合同写明具体工资，对劳动者而言可保障其获取劳动对价的权益，对用人单位而言可避免日后因工资约定不明产生纠纷。本案中公司未在合同写明具体工资，导致双方产生争议。
2、劳动报酬约定不明确引发争议的，可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。小朱与公司协商不成，若有集体合同应按集体合同规定处理，没有则实行同工同酬。
0
问题没解答? 125352人选择咨询律师
劳动合同是否应该写具体工资
一键咨询
